こんにちは！管理人の林です。
私も現在は倉庫関係の仕事をしている中で、人間関係について、感じることってたくさんありますね。
感じのいい人がいたり、その反対に何一つ反応のない人もいたり、いるのかいないのか、良く分からない人もいたりしますよね。
あまりしゃべらずに黙々と作業するのが好きな人が多いので、、、ちょっと変わった人も多いのではないのかな？と感じることのほうが多いですね。
まずはあなたが仕事を覚えるところから。
たぶんこれは皆さん必死にしていると思うんですよね。
私も倉庫の仕事に転職して、3年くらい経とうとしているのですが、入社してからは、もう必死に上司から言われたことを必死になって覚えることに専念してましたね。
でもこれが功を奏して、いろんな仕事を任されるようになったり、一人でもこなせるようになってきたことで、先輩や営業の人も話を聞いてくれるようになったのを覚えています。
やることがあれもこれもということであれば相談することも大切ですし、入社したてのひとであれば、なおさら、指示されたことを的確にこなして、報告していくことが信用に繋がるのかなと考えています。
上司からすると指示したのに、それから何の報告もなければ、困惑しますし、進捗状況がどうなっているのかが気になります。だから、分からなければ是非質問をしてみてください。
そして、一日の流れや、注意点等も教えてくれるので、そのこともきちんと覚えていくようにしましょう。
そうすることで、上司からの信頼を得ることにも繋がるので、自分自身が働きやすい職場に変えていくことも大切なことだと認識したほうがいいと思っています。
返事もきちんと行いましょう。
これをしていない人って結構いますよね。名前を呼ばれているのに返事しないで、ただ走っていく人とか、、汗
これって結構失礼だなと私は思っていて、倉庫の人って、結構体育会系な人が多いので、、
自分が上司の立場ならどうなのか？先輩なら？リーダーなら？
それを考えたほうがいいと思いますね。
上司や先輩もその人に用があって呼んでいるので。
きちんと返事すると、相手もあなたに好印象を残すことが出来ると思いますよ。
嫌そうに返事していたら、仕事も任されなくなっていきますし、孤立していきますし。周りにいる人は結構あなたの仕事している姿を見ているような気がしますから、できることはきちんとやりましょう。
それでも、おかしな人がいたら？
倉庫ってちょっと変わった人が多いと思うですが、それも慣れていく必要性はあります。
それでも、どうにもならないような人がいるときは、その人に思い切っていうか、上司に相談することが一番いいと思います。
その人のせいで、仕事の進捗状況が遅れる、、なんてことがあるとお客様に迷惑も掛かりますし、会社としての信用もなくなってきます。
もしあなたがある程度仕事を任されるようなことがあるのであれば、その人に直接、がんと言ってもいいかもしれません。
私もイライラして、言ったことも良くありましたし（でも暴言は辞めたほうがいいと思います、あなたの立場がなくなってしまうので）
上司に行っても聞かないのであれば、「改善されなければ、職を変える」などと脅かすことも大切ですし、これがどういう状況を招いているのかを分からせる必要性もあると思いますから。
報告を聞かないことでの会社の不利益や自分自身への不利益もきちんと述べたほうがいいかもしれません。これをやると結構、動いてくれることが多いのでは？
と思います。
私も一度言うことを聞かない人の面倒を見たことがあるのですが、上司に相談した結果、その人は処分をされていましたし、かなりいろんな人からも怒られたようですし。
働きやすい環境は自分で作ることも視野に入れたほうがいいのかなと感じましたね。
まとめ
・倉庫の仕事をしていく中で、人間関係での考え方についても書いてみました。
・まずは自分自身が仕事が出来るようになることが好ましいです。
・返事は出来ていますか？
・どうにもならない人がいたら、上司に報連相をして、解決策を一緒に考えていくことが大切なのではないのかな、と感じています。
ここまでご覧頂きありがとうございました。
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